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???????????? ? ? ? ??(?) ? ? ? ? ?? ? ??工资扣缴表年度 编号 字第 号服务单位 职称所得人姓名户主姓名 身分证统一编号所得人原籍市 乡 村 路县 镇
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?自我鉴定表申报日期： 年 月 日姓 名职称部 门处 科室 部入本企业日 期年 月 日（年） 职位学 历出 生年月日年 月 日（年） 工资元现任主要工作现行工作时间 年 个月项 目 理由及建议 厂长批...
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年度考绩表姓 名 职位 薪 金 到 职 后迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫本年度考 绩本年度勤 假本年度功 过初核 复核考绩项目最高分数 目 分 项 分 目 分 ...
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技术人员能力考核表考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上级...
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管理员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价尺度评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点优 良 中 可 差14 12 10 8 614 12 10 8 614...
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北京金建英才科技发展有限公司金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧创造未来出勤纪录表部门科室出 勤 纪 录 表时间月 份 1 总计2 3 4 5 6...
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北京金建英才科技发展有限公司金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧创造未来面试评价表面试编号：姓 名 年龄 面试考官性 别 学历面试者分类□ 转职者...
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第一部分为品牌灌注活力下载案例 1打开“奥利奥”神秘之门诺曼·拉丁(Norma Larkin)问题：怎样使一个成功的广告战锦上添花?在这个案例中，我们可以看到一个公司是怎样高瞻远瞩的。尽管产品品牌销售...
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课程代码 课程名称 标准课时（天）课程类型 1销售 专业推销技巧 3商务沟通谈判技巧 2产品知识培训 3课程类型 3生产 现场管理及现场改善 2现场工作排程与排序 1.5标准作业 8课程类型 4质量 ...
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1建立以需求为导向的量化培训管理体系— 培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身，将给您带来全新的培训管理新理念，实战、实用、实效是许先生的培训风格，让您今天学完，明天就能用！专为：企业经理、部门主...
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1实战派培训讲师：许盛华工作经历许盛华先生拥有十多年世界 500 强企业的培训及人力资源管理经验，先后任： 乐百氏（达能集团）全国培训经理（2005） ； 澳大利亚奇胜电器集团培训经理（2002-...
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领导力的发展基层主管部门经理高层领导第一阶段领导力基础模块一：员工准备度的分析与变化模块二：领导风格的行为模块三：员工绩效的衰退与发展模块四：360度领导风格分析与LEAD风格设计模块五：领导力的影响...
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Course name: Type the course name here课 程 名 称 xxxDuration 课时 x day(s) 天 or x hour(s)/x 小时Training go...
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逻辑思维与高效表达,主讲： 邓 博,,邓 博：管理与营销的实战型培训师,,工学博士 毕业后曾先后任职信产部研究院和电信企业总部管理岗位 现在是移动互联网领军企业北京云测科技的高级副总裁。 曾创办高新技...
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课程大纲 课程名称 金字塔原理 ——逻辑思维不表达技巧 培训 课时 6 小时 培训对象 经理 级 领导干部 培训 方法 ■ 课埻讲授 □ 行动学习 ■ 角色扮演 ■ 案例研讨 □ 户外拓展 学员基础...
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01一汽 人力资源管理分册目 录文件名称 页码一汽 2大众品牌经销商人力资源管理规定大众品牌经销商关键岗位人员评价办法02一汽 人力资源管理分册一汽 目的规范大众品牌网络组织机构，明确各部门、人员的职...
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大兴丰田维修部、行政部各主管岗位职责大兴丰田各主管岗位职责岗 位 职 责 1)主要负责机电员工的培训工作（组织日常培训，监督其他培训导师授课及员工出勤，并进行月度考核汇总）。 2）编写和收集培训资...
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[名=新编人力资源规范管理制度范本大全作者=页数=325出版日期=8456213
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